Concar谩cter general, firmar como no conforme vale para bastante poco y no pasa nada si no se hace, aunque como medida preventiva siempre es recomendable hacerlo (adem谩s de incluir la fecha). Esto es as铆, por que aunque no indiquemos no conforme en la carta que nos remite la empresa, siempre podremos acudir a los
LaSTS 21 de noviembre 2023 (rec. 3576/2020) se refiere al 谩mbito de aplicaci贸n de la reducci贸n de jornada por cuidado de hijo y, en concreto, ha dictaminado que el derecho a la reducci贸n de jornada por guarda legal de un menor no lleva aparejada la posibilidad de que dicha reducci贸n se proyecte sobre el sistema de trabajo a turnos
Sobrela denuncia del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, de que reducir la jornada supone una subida impl铆cita del SMI, el l铆der de CCOO ha indicadoUnacarta de reducci贸n de jornada laboral es un documento formal en el que se solicita disminuir las horas de trabajo habituales. Esta solicitud puede estar motivada por razones personales, familiares o por cualquier otra circunstancia que impida cumplir con el horario laboral establecido.
Porlo general, para solicitar una reducci贸n de jornada, el empleado debe presentar una solicitud por escrito a su jefe inmediato o a la persona responsable de Recursos Humanos de la empresa. En la solicitud, el empleado debe indicar el n煤mero de horas que desea reducir y el motivo por el que lo solicita.Hola lo primero que deber铆a hacer es, presentar una carta con un preaviso de la modificaci贸n, con 15 d铆as de antelaci贸n y hacer constar el objeto de la causa. En caso de que no acepte la modificaci贸n (reducci贸n jornada), le corresponde una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 9 meses de salario.dgeHW.
carta de reduccion de jornada
